Change search
Link to record
Permanent link

Direct link
Publications (2 of 2) Show all publications
Albin, M., Bodin, T. & Wadensjö, E. (2021). Sustainable work for health and job longevity. European Journal of Workplace Innovation, 6(2), 147-162
Open this publication in new window or tab >>Sustainable work for health and job longevity
2021 (English)In: European Journal of Workplace Innovation, ISSN 2387-4570, Vol. 6, no 2, p. 147-162Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

While improved public health in groups with high or middle socioeconomic status (e.g. educational level) permits many to work for more years, the gap is widening for less advantaged groups, such as those with only compulsory level education. Within manual jobs, individual health status and the challenges of physical demands exceed the physical capacity of many middle-aged, and with a low bargaining power, constitute major threats to job longevity. Artificial intelligence and digitization are also rapidly transforming the labour market, especially for low-mid grade (level) white-collar workers. Young workers often have insecure job contracts, while older workers may have a permanent position but have a fear of leaving a safe position for a new one, and ultimately may be forced to leave their job when they are unable to meet the demands.

Current economic incentives to prolong working life – often combined with more restrictive unemployment and disability benefits – may overall increase work participation but may also decrease sustainability in the more disadvantaged part of the labour market.

Recent research suggests that unemployment is the most important factor behind lost working years among workers with less education, and that primary prevention focused on the work environment rather than individual health promotion (lifestyle habits), will enhance sustainability together with inclusive welfare systems. Resilience, or reduced vulnerability, in the workforce on a macro- and workplace level can be achieved by well-established societal measures.

Keywords
socioeconomic inequalities in health, job demands, labour market, resilience, decent work
National Category
Economics
Identifiers
urn:nbn:se:su:diva-191559 (URN)10.46364/ejwi.v6i2.827 (DOI)
Available from: 2021-03-25 Created: 2021-03-25 Last updated: 2022-03-04Bibliographically approved
Albin, M., Bodin, T. & Wadensjö, E. (2020). Ska alla behöva arbeta längre?. In: Förlängt arbetsliv – förutsättningar, utmaningar och konsekvenser: Rapport från forskarseminariet i Umeå 15–16 januari 2020 (pp. 72-83). Stockholm: Försäkringskassan
Open this publication in new window or tab >>Ska alla behöva arbeta längre?
2020 (Swedish)In: Förlängt arbetsliv – förutsättningar, utmaningar och konsekvenser: Rapport från forskarseminariet i Umeå 15–16 januari 2020, Stockholm: Försäkringskassan , 2020, p. 72-83Chapter in book (Other academic)
Abstract [sv]

Det finns flera skäl till att öppna för att människor skall ha möjlighet att arbeta längre. Hit hör en i allmänhet förbättrad folkhälsa, behovet av arbetskraft och att ett gott och meningsfullt arbete kan berika livet för den enskilde samtidigt som det bidrar till samhällets välstånd och finansieringen av välfärdssystemen. Men ett arbetsmedicinskt svar på om alla ska behöva arbeta längre är klart Nej. Det grundar sig på: • folkhälsans ojämlika utveckling • att de fysiska kraven fortfarande är höga i många yrken, främst arbetaryrken • att arbetets fysiska krav är det som främst är begränsande vid högre åldrar • att många rapporterar att arbetets fysiska krav överstiger deras förmåga • den sjunkande tillgången till kvalificerad arbetsanpassning genom exempelvis företagshälsovård, särskilt för kvinnor och i arbetaryrken.

Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: Försäkringskassan, 2020
Series
Socialförsäkringsrapport, ISSN 1654-8574 ; 2020:5
National Category
Economics
Identifiers
urn:nbn:se:su:diva-183193 (URN)
Available from: 2020-06-25 Created: 2020-06-25 Last updated: 2022-03-04Bibliographically approved
Identifiers
ORCID iD: ORCID iD iconorcid.org/0000-0002-6613-4437

Search in DiVA

Show all publications