Om utstationerad personal får traktamente som syftar till att kompensera för olägenheten av att vara utstationerad snarare än att ersätta faktiska merkostnader till följd av utstationeringen ska traktamentet inkluderas i minimilöneberäkningen. Det fastslog EU-domstolen i en dom rörande ungerska lastbilschaufförer som utstationerats till Frankrike.