Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Misstänkta sextrakasserier på EIB skulle ha utretts noggrannare
Stockholms universitet, Juridiska fakulteten, Juridiska institutionen.ORCID-id: 0000-0003-2934-8521
2019 (Svenska)Ingår i: Lag & Avtal, ISSN 0349-7143, nr 5, s. 32-32Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm)) Published
Abstract [sv]

Rätten till en god förvaltning kräver att en EU-myndighet hör en berörd anställd innan den fattar beslut som påverkar den anställda. Det fastslår EU-domstolen i en dom som rörde en kvinna som, sedan hon påstod sig ha blivit utsatt för sexuella trakasserier, själv ansågs vara ett arbets­miljö­problem.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2019. nr 5, s. 32-32
Nyckelord [sv]
C-558/17 P, Sexuella trakasserier, stadgan, rätten till en god förvaltning
Nationell ämneskategori
Juridik
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:su:diva-169168OAI: oai:DiVA.org:su-169168DiVA, id: diva2:1318640
Tillgänglig från: 2019-05-28 Skapad: 2019-05-28 Senast uppdaterad: 2019-05-29Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Sinander, Erik
Av organisationen
Juridiska institutionen
Juridik

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf