Eftersom arbetstidsdirektivet där ett minimidirektiv som bara föreskriver minimikrav för ledighet i form av veckovila och årlig betald semester ska inte dess regler tillämpas på kollektivavtalad ledighet i samband med till exempel giftermål eller bostadsflytt. Det fastslog EU-domstolen i en dom rörande tolkningen av ett spanskt kollektivavtal.