Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att överbrygga klyftan mellan lag och handling: antidiskrimineringsorganisationernas verksamhet och allmänhetens ansvar
Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Sociologiska institutionen.
2007 (Svenska)Ingår i: Makt, kultur och kontroll över invandrares livsvillkor: ett multidimensionellt perspektiv på strukturell diskriminering i Sverige / [ed] Tom R. Burns, Nora Machado, Zenia Hellgren, Göran Brodin, Uppsala: Acta Universitatis Upsaliensis, 2007, s. 411-435Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
Abstract [sv]

EU:s antidiskrimineringsdirektiv har försett svenska organisationer som arbetar mot rasism och diskriminering med ett kraftfullt redskap för att nå politiskt inflytande på ett nationellt plan. Samtidigt är aktörer som företräder antidiskrimineringsorganisationerna överens om att klyftan är djup mellan EU:s lagstiftning å ena sidan, och en bestående och utbredd etnisk diskriminering å andra sidan. Denna diskrepans mellan lag och handling utgör grunden för en ökad mobilisering bland antidiskrimineringsorganisationerna, där en central del av arbetet består i att informera allmänheten och försöka få till stånd en nationell samling mot rasism och etnisk diskriminering. Antidiskrimineringsorganisationerna har tveklöst en viktig roll för information och medvetandegörande, men kan inte ensamma åstadkomma ett samhälle fritt från diskriminering. Dessutom är antidiskrimineringsorganisationernas handlingsutrymme till viss del begränsat av de villkor som ställs för att få del av statliga bidrag och offentligt erkännas som organisation. Detta gör att många organisationer tystar ner kritiska röster av rädsla för att förlora ekonomiska medel och marginaliseras som rörelser. Inte minst försvåras arbetet för ett generellt erkännande av strukturell diskriminering, vilket är en central fråga för de flesta av de här organisationerna, av sådana omständigheter. Risken är därmed att föreställningar om etnisk diskriminering som en marginell företeelse reproduceras och normaliseras, och att vardagsrasism och dold diskriminering samt den svenska majoritetsbefolkningens roll i integrationsprocessen förblir perifera frågor i den offentliga och politiska debatten. En stor del av de uppgifter som redovisas i det här kapitlet bygger på intervjuer med företrädare för ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO), Integrationsverket samt en rad olika antidiskrimineringsorganisationer, NGOs och etniska organisationer som jag har genomfört under 2005 i samband med ett EU-projekt (Hellgren 2005), samt på uppgifter från en annan delrapport inom samma projekt (Carson 2005).

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Uppsala: Acta Universitatis Upsaliensis, 2007. s. 411-435
Serie
Studia sociologica Upsaliensia, ISSN 0585-5551 ; 55
Nationell ämneskategori
Internationell Migration och Etniska Relationer (IMER)
Forskningsämne
sociologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:su:diva-31439ISBN: 978-91-554-6913-9 (tryckt)OAI: oai:DiVA.org:su-31439DiVA, id: diva2:277006
Tillgänglig från: 2009-11-13 Skapad: 2009-11-13 Senast uppdaterad: 2013-10-08Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Hellgren, Zenia
Av organisationen
Sociologiska institutionen
Internationell Migration och Etniska Relationer (IMER)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

isbn
urn-nbn

Altmetricpoäng

isbn
urn-nbn
Totalt: 189 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf