Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Managers’ Turnover in the Public Sector: The Role of Psychosocial Working Conditions
Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen, Arbets- och organisationspsykologi.
Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen, Arbets- och organisationspsykologi. University of Gothenburg, Sweden.
2016 (Engelska)Ingår i: International Journal of Public Administration, ISSN 0190-0692, E-ISSN 1532-4265, Vol. 39, nr 10, s. 790-802Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

An important challenge for public organizations is to attract and retain skilled managers. The present study explores how profiles of psychosocial working conditions, assessed by the combination of managerial-specific job demands and job resources, longitudinally predict managers’ turnover intentions and actual turnover in Swedish municipalities. Considerable effects of managers’ psychosocial working conditions on turnover intentions but not on actual turnover were found. Thus, poor working conditions may result in psychologically detached managers in public organizations, which may have considerable and costly effects on both the organizations and the managers, in terms of decreased commitment, performance, and impaired health.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2016. Vol. 39, nr 10, s. 790-802
Nyckelord [en]
cluster analysis, job demands-resources model, public sector managers, turnover, working conditions
Nationell ämneskategori
Psykologi
Forskningsämne
psykologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:su:diva-132285DOI: 10.1080/01900692.2015.1035786OAI: oai:DiVA.org:su-132285DiVA, id: diva2:951018
Tillgänglig från: 2016-08-04 Skapad: 2016-08-04 Senast uppdaterad: 2017-11-28Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltext

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Berntson, ErikHärenstam, Annika
Av organisationen
Arbets- och organisationspsykologi
I samma tidskrift
International Journal of Public Administration
Psykologi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 129 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf