Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Do Employers Prefer Fathers? Evidence from a Field Experiment Testing the Gender by Parenthood Interaction Effect on Callbacks to Job Applications
Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Sociologiska institutionen. Linköping University, Sweden; Institute for Future Studies, Sweden.
Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutet för social forskning (SOFI).
Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutet för social forskning (SOFI).
2017 (Engelska)Ingår i: European Sociological Review, ISSN 0266-7215, E-ISSN 1468-2672, Vol. 33, nr 3, s. 337-348Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

In research on fatherhood premiums and motherhood penalties in career-related outcomes, employers’ discriminatory behaviours are often argued to constitute a possible explanation for observed gender gaps. However, there is as yet no conclusive evidence of such discrimination. Utilizing a field experiment design, we test (i) whether job applicants are subject to recruitment discrimination on the basis of their gender and parenthood status, and (ii) whether discrimination by gender and parenthood is conditional on the qualifications required by the job applied for. We applied for 2,144 jobs in the Swedish labour market, randomly assigning gender and parenthood status to fictitious job applicants. Based on the rate of callbacks, we do not find that employers practise systematic recruitment discrimination on the basis of the job applicants’ gender or parental status, neither in relation to less qualified nor more highly qualified jobs.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2017. Vol. 33, nr 3, s. 337-348
Nationell ämneskategori
Sociologi (exklusive socialt arbete, socialpsykologi och socialantropologi)
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:su:diva-144200DOI: 10.1093/esr/jcx051ISI: 000404448700001OAI: oai:DiVA.org:su-144200DiVA, id: diva2:1109358
Tillgänglig från: 2017-06-14 Skapad: 2017-06-14 Senast uppdaterad: 2017-07-24Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltext

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Bygren, MagnusAnni, ErlandssonGähler, Michael
Av organisationen
Sociologiska institutionenInstitutet för social forskning (SOFI)
I samma tidskrift
European Sociological Review
Sociologi (exklusive socialt arbete, socialpsykologi och socialantropologi)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 165 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf