CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Är du nöjd med graden av flexibilitet i arbetet, att kunna påverka när, var och hur du arbetar?
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2020 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Are you satisfied with your flexible work arrangements,when, where and how you work? (English)
Abstract [sv]

Arbetsmarknadens nya villkor möjliggör för arbetstagare att vara mer flexibla, ta ansvar för, och planera sitt arbete på ett nytt sätt. Flexibilitet i arbetslivet studerades genom tre dimensioner: arbetstid, arbetsplats och arbetsutförande, utifrån individens perspektiv. Syftet med studien var att undersöka hur nöjda arbetstagarna var med graden av flexibiliteti arbetet utifrån de tre dimensionerna, och att undersöka om nöjdheten hade ett samband med upplevd konflikt mellan arbete och privatliv samt intentionen att byta arbete. Datainsamlingen gjordes med hjälp av ett enkätformulär och totalt deltog 147 personer. Resultatet visade att lågreglerade arbetstagare, d.v.s. de som hade hög grad av flexibilitet,var mer nöjda med graden av flexibilitet (M = 4,18; SD = 0,60) än de som var högreglerade (M = 3,31; SD = 0,88). Nöjdhet i de tre flexibilitets-dimensionerna förklarade tillsammans 5% av variansen i konflikt mellan arbete och privatliv och 26% av variansen i intentionen att byta arbete. Som arbetsgivare kan det vara fördelaktigt att inte bara erbjuda flexibla möjligheter utan att även se till att de anställda är nöjda med den flexibilitet de har i arbetet.

Place, publisher, year, edition, pages
2020. , p. 25
Keywords [sv]
Flexibelt arbete, nöjdhet, konflikt mellan arbete och privatliv, intention att byta arbete
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-178349OAI: oai:DiVA.org:su-178349DiVA, id: diva2:1388495
Supervisors
Examiners
Available from: 2020-02-05 Created: 2020-01-24 Last updated: 2020-02-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Är du nöjd med graden av flexibilitet i arbetet, att kunna påverka när, var och hur du arbetar?(395 kB)1 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 395 kBChecksum SHA-512
15bb4b27ef09848a4f795781f070ab4bd95d7d1d9e9fc082ae502230aa80ae1d4fa306e40462fd5b998d9f2fd66ae81ef4f25fea2b64649c83232a39c034c2dd
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 7 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf