Denna uppsats baseras på en jämförande studie mellan två arbetsplatser av olika storlek, en liten med 7-12 anställda och en stor med 45-60 anställda. Vi jämför de anställdas attityd och uppfattning vad beträffar deras psykosociala arbetsmiljö. Den psykosociala arbetsmiljön definieras som de krav, den kontroll, det sociala stöd respektive den anknytning till arbetsplatsen som individerna själva uppfattar sig ha. Syftet med studien är att undersöka hur den upplevda psykosociala arbetsmiljön för kvinnor påverkas av arbetsplatsens storlek. Studien baseras på en kvantitativ enkätundersökning som har utförts på två utvalda arbetsplatser inom en hotellkedja i Stockholm. Data från enkäten har sammanställts och behandlats i statistikprogrammet Minitab version 14 samt Microsoft Excel. Resultatet av enkätundersökningen visar en skillnad mellan arbetsplatserna när det gäller hur de anställda uppfattar kontroll i arbetet, graden av socialt stöd samt anknytning till arbetsplatsen. Den lilla arbetsplatsen uppvisar en högre grad av dessa tre faktorer än den större arbetsplatsen, medan de anställdas uppfattning vad avser krav i arbetet inte skiljer sig nämnvärt företagen emellan. Ett orsakssamband mellan den psykosociala arbetsmiljön och arbetsplatsens storlek har däremot inte kunnat fastställas och därmed har inga relevanta slutsatser dragits. Problematiken och bristerna i studien diskuteras däremot utförligare i uppsatsen.