Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
… en perser och resten flygvärdinnor…: En kvalitativ studie av tågmästarnas upplevelser av företagskultur och yrkesroll i omorganiseringen 2003/2004 vid SJ AB, Stockholm
Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Sociologiska institutionen.
Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Sociologiska institutionen.
2009 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Denna studie behandlar tågmästarnas upplevelser av företagskultur och yrkesroll i omorganiseringen 2003/2004, vid SJ AB Stockholm. Det empiriska materialet bygger på kvalitativa forskningsintervjuer med sju tågmästare, som arbetade ombord på x2000 under omorganiseringen.I analys av empirin har vi kunnat se indikatorer på att företagskulturen påverkar tågmästarnas upplevelser av omorganisering. Utifrån deras syn på den aktuella omorganiseringen, tolkar vi det som att förändringar som inte överrensstämmer med grundläggande värderingar och normer i en existerad företagskultur bemöts med ett visst motstånd. Titeln … en perser och resten flygvärdinnor… är ett citat från en av de intervjuade och vi anser att den ger en illustration över tågmästarnas tankar i omorganiseringen 2003/2004. Undersökningen antyder vidare att nyckelpersoner kan påverka företagskulturen.I ett senare skede har relevanta teoriaspekter lyfts fram, och kopplingar har dragits mellan empirin och litteraturens åtaganden och slutsatser. De teoretiker som behandlar företagskulturen och dess inverkan på arbetstagarna som bland annat har berörts i denna studie har varit Mats Alvesson, Gideon Kunda och Edgar Schein.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2009.
Nyckelord [sv]
Företagskultur, yrkesroll, omorganisering, kvalitativa forskningsinterjuver.
Nationell ämneskategori
Sociologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:su:diva-28847OAI: oai:DiVA.org:su-28847DiVA, id: diva2:226957
Presentation
(Engelska)
Uppsök

Tillgänglig från: 2009-07-08 Skapad: 2009-07-08 Senast uppdaterad: 2009-09-30Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(191 kB)781 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 191 kBChecksumma SHA-512
1308b5d15c57ef664d3c5fd01d04690f8867b8ca0474a034c8aec1ea47d676439ff609885248933ce4a46a4322663fb965cf76163d34a6b99bf92256af3473de
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Sociologiska institutionen
Sociologi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 781 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 1409 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf