Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Socialt hållbar verksamhetsutveckling: En kvalitativ fenomenologisk fallstudie om psykosocial arbetsmiljö
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
2016 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

The aim with this study is to investigate how the conditions can be created to implement a socially sustainable, continuous development of organizations. Furthermore, more knowledge is desirable regarding what effects continuous development has on the individual’s health as well as the impact on the studied entity. The study analyses how supervisors with corresponding staff at Scanias subsidiary in the UK perceive the psychosocial environment at the workplace. The main focus is on a co-worker perspective. The theoretical framework consists of four themes; demands, social support, communication and participation. Based on the interviewees' experiences, and the theoretical framework, the analysis section will discuss potential health-and risk factors in the psychosocial work environment. The study is a qualitative interview-based investigation and a case study, where a phenomenological perspective is adopted. The chosen sample of interviews consists of five supervisors and five co-workers. The result shows that there are both potential health and risk factors in the context of the psychosocial work environment. Current demand level seems to be reasonable given that there is enough manpower present. When staff is missing, the tendency is to take short cuts and not follow the standards, something that jeopardizes the workflow. The social support practiced, with a focus on peer support, is described as very appreciated. With regards to the communication that is taking place, an improvement potential is considered in the area of formal communication within the training area. The informal communication is considered to mainly be on a satisfactory level. It seems as if there is a genuinely good intention to support activities to increase participation, but that the time factor sets the conditions. Finally, in line with an increased level of systematization, the activities can be driven in a more proactive way and, in the end, positively affect the psychosocial work environment.

Abstract [sv]

Det övergripande målet med föreliggande studie är att studera hur förutsättningar kan skapas för att genomdriva socialt hållbar, kontinuerlig verksamhetsutveckling. Vidare önskas kunskap fås kring vilka konsekvenser krav om ständig utveckling får för individen och dennes hälsa, samt den studerade verksamheten. Studien undersöker hur chefer och medarbetare på Scanias dotterbolag i England upplever den psykosociala arbetsmiljön på arbetsplatsen, där huvudfokus är ett medarbetarperspektiv. Det teoretiska ramverket bygger på fyra teman; krav, socialt stöd, kommunikation och delaktighet. Med utgångspunkt från de upplevelser som redogörs för och det teoretiska ramverk som denna studie inbegriper, kommer det att vid analysavsnittet behandlas potentiella frisk-samt riskfaktorer sett till den psykosociala arbetsmiljön. Studien är en kvalitativ intervjuundersökning och fallstudie, där ett fenomenologiskt perspektiv har antagits. Urvalet av intervjudeltagare består utav fem stycken chefer och fem stycken medarbetare. Ur resultatet går att utläsa att det kan finnas både frisk-respektive riskfaktorer sett till den psykosociala arbetsmiljön. Den ställda kravnivån tycks vara rimlig såvida samtlig personal är på plats. Vid bristande personalresurser tenderar anställda att ta genvägar och frångå standarder, något som riskerar att äventyra arbetsflödet. Det sociala stöd som utövas, med tyngdpunkt på det kollegiala stödet, beskrivs vara ett uppskattat sådant. Vad gäller den kommunikation som äger rum upplevs det råda förbättringspotential gällande den formella kommunikationen, främst sett till utbildningsinsatser, medan den informella kommunikationen tycks ske på ett tillfredställande sätt. Det förefaller finnas en god vilja att stödja aktiviteter för delaktighetsskapande, men tidsfaktorn villkorar medarbetares möjlighet till deltagande. I takt med en ökad systematik, kan verksamheten bedrivas på ett desto mer proaktivt sätt och i förlängningen ha en främjande inverkan på den psykosociala arbetsmiljön. 

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 114 p.
Keyword [en]
Psychosocial work environment, social sustainability, Lean, Change Management, work-related demands, social support, participation, communication
Keyword [sv]
Psykosocial arbetsmiljö, social hållbarhet, Lean, verksamhetsutveckling, arbetsrelaterade krav, socialt stöd, delaktighet, kommunikation
National Category
Pedagogy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-135665OAI: oai:DiVA.org:su-135665DiVA: diva2:1047577
External cooperation
Scania UK
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-11-18 Created: 2016-11-17 Last updated: 2016-11-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Education
Pedagogy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 99 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf