De internationellt privaträttsliga regler som begränsar en arbetsgivare till att bara väcka talan där arbetstagaren har hemvist, tillåter att arbetsgivaren väcker genkäromål i en domstol där arbetstagaren initierat en process.I en dom rörande en person som var anställd både av ett moder- och ett dotterbolag konstaterade EU- domstolen att grunden om genkäromål får användas av ett moderbolag som övertagit ett dotterbolags fordringar.