Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Övergångsbestämmelser i Österrike diskriminerar
Stockholm University, Faculty of Law, Department of Law.ORCID iD: 0000-0003-2934-8521
2019 (Swedish)In: Lag & Avtal, ISSN 0349-7143, no 6-7, p. 30-30Article in journal (Other (popular science, discussion, etc.)) Published
Abstract [sv]

Övergångsreglerna till det österrikiska lönesystem, som syftade till att skapa ett system fritt från åldersdiskriminering, är diskriminerande. De arbetstagare som diskriminerats ska få upprättelse och behandlas på samma sätt som de som gynnats av lagstiftningen. Det fastslår EU-domstolen i två avgöranden som besvarar tolkningsfrågor från österrikiska domstolar.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. no 6-7, p. 30-30
Keywords [sv]
C-24/17, C-396/17, likabehandling, diskriminering
National Category
Law
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-170567OAI: oai:DiVA.org:su-170567DiVA, id: diva2:1336030
Available from: 2019-07-08 Created: 2019-07-08 Last updated: 2019-07-15Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search in DiVA

By author/editor
Sinander, Erik
By organisation
Department of Law
Law

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf