Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Könsdiskriminerande föräldraledighet förbjuds
Stockholm University, Faculty of Law, Department of Law.ORCID iD: 0000-0003-2934-8521
2019 (Swedish)In: Lag & Avtal, ISSN 0349-7143, no 9, p. 31-31Article in journal (Other (popular science, discussion, etc.)) Published
Abstract [sv]

Det franska sättet att beräkna avgångsvederlag och omskolningsbidrag missgynnar föräldralediga. Mot bakgrund av att 96 procent av all föräldraledighet i Frankrike tas ut av kvinnor är det könsdiskriminering. Även om föräldraledighetsdirektivet inte har horisontell direkt effekt konstaterar EU-domstolen att likabehandling följer av primärrätten. Den EU-rättsstridga franska föräldraledighetslagen måste därmed ge vika för EU-rätten. Det fastslår EU-domstolen i ett mål om en fransyska som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. no 9, p. 31-31
Keywords [sv]
C-486/18, föräldraledighet
National Category
Law
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-173307OAI: oai:DiVA.org:su-173307DiVA, id: diva2:1352774
Available from: 2019-09-19 Created: 2019-09-19 Last updated: 2019-09-20Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search in DiVA

By author/editor
Sinander, Erik
By organisation
Department of Law
Law

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 8 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf