Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Lämna yrket eller stanna kvar? En studie om nya poliser
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Work and organizational psychology.ORCID iD: 0000-0002-5570-3833
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Work and organizational psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Work and organizational psychology.ORCID iD: 0000-0002-8213-1391
2019 (Swedish)In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 25, no 2, p. 6-27Article in journal (Refereed) Published
Abstract [sv]

Denna studie undersöker vilka faktorer som bidrar till att yngre poliser i Sverige väljer att lämna yrket. Studien följer en kohort (N=717) av yngre poliser. Data från antagningen till polisutbildningen (T1-2008), efter ett års arbete (T2-2011) och efter sju års arbete (T3-2017) används för statistiska analyser baserade på en bred uppsättning variabler. Resultaten visar att förhållandevis få poliser lämnat yrket (7,4%) och att det finns få skillnader mellan de som stannat respektive lämnat yrket. Låg organisationssamhörighet efter ett års arbete var den enskilt starkaste prediktorn av frivillig uppsägning. Åtgärder som stärker organisationssamhörigheten tidigt i karriären bör därför prioriteras.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. Vol. 25, no 2, p. 6-27
Keywords [en]
job satisfaction, voluntary turnover, organizational commitment, police, turnover intention
Keywords [sv]
arbetstillfredsställelse, frivilliga uppsägningar, organisationssamhörighet, poliser, vilja att sluta
National Category
Applied Psychology
Research subject
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-174068OAI: oai:DiVA.org:su-174068DiVA, id: diva2:1357005
Note

Studien har finansierats via anslag från FORTE till Stefan Annell (dnr 2016­00132) och har till del genomförts inom ramen för den av FORTE finansierade excellenscentersatsningen Stockholm Stress Center (dnr 2009­01758).

Available from: 2019-10-02 Created: 2019-10-02 Last updated: 2019-12-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Other links

Fri fulltext

Search in DiVA

By author/editor
Annell, StefanSverke, MagnusLindfors, Petra
By organisation
Work and organizational psychology
In the same journal
Arbetsmarknad & Arbetsliv
Applied Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 127 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf