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Il lavoro in team nelle organizzazioni
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Work and organizational psychology.
2019 (Italian)In: Introduzione alla psicologia delle organizzazioni: Una prospettiva internazionale / [ed] Nik Chmiel, Franco Fraccaroli, Magnus Sverke, Bologna: Societa Editrice Il Mulino, 2019, p. 217-238Chapter in book (Refereed)
Abstract [it]

Sono molte le organizzazioni in cui il lavoro è imperniato sui team (o squadre, o gruppi di lavoro), e molti scoprono che cosa voglia dire lavorare in team quando provano la gioia di fare qualcosa insieme, di imparare dagli altri e di ottenere risultati positivi e appaganti. Vi sono molte ragioni per cui le persone lavorano in team, tra le quali la convinzione manageriale che il lavoro in team possa accrescere l’efficacia delle organizzazioni. In questo capitolo descriveremo anzitutto gli effetti positivi del lavoro di squadra per l’individuo, il team e l’organizzazione. Passeremo poi a definire i team e a distinguerli dagli altri tipi di gruppo. I team non sono sempre efficaci. Come possiamo spiegare gli effetti del lavoro di squadra e, su questa base, rafforzarli? Nei paragrafi successivi descriveremo anzitutto un modello del lavoro di squadra efficace e poi approfondiremo gli aspetti e i processi che, come mostrano le ricerche, sono alla base dell’efficacia dei team. Termineremo con una panoramica dei principali risultati ottenuti e vedremo come gli aspetti contestuali e situazionali possono influenzare il funzionamento dei team, e come i diversi fattori interagiscono a livello degli individui, dei team e delle organizzazioni.

Place, publisher, year, edition, pages
Bologna: Societa Editrice Il Mulino, 2019. p. 217-238
Keywords [en]
work, teams, organizations
National Category
Psychology
Research subject
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-178082ISBN: 978-88-15-28470-9 (print)OAI: oai:DiVA.org:su-178082DiVA, id: diva2:1386544
Available from: 2020-01-17 Created: 2020-01-17 Last updated: 2020-01-20Bibliographically approved

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By author/editor
Lantz Friedrich, Annika
By organisation
Work and organizational psychology
Psychology

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