Bryssel I-förordningens behörighetsregler om anställningsavtal är tvingande. Behörighetsregeln som ger en arbetstagare rätt att väcka talan i arbetslandet ska tillämpas även om något arbete inte utförts. Eftersom EU-förordningen är tvingande får inte heller nationella behörighetsregler som är förmånligare för arbetstagaren ha företräde. Det fastslog EU-domstolen i en dom som rörde en städerska som bodde i Österrike och som hade blivit anställd av ett tyskt företag för att arbeta i Tyskland.