En arbetsgivares neutralitetspolicy som förbjuder bärande av till exempel muslimsk huvudduk är inte direkt diskriminerande enligt EU-rätten. I den proportionalitetsbedömning som avgör om en sådan neutralitetspolicy är indirekt diskriminerande har emellertid medlemsstaterna rätt att beakta ett förstärkt skydd för religionsfriheten. Det fastslog EU-domstolen i ett storkammaravgörande av två tyska mål.