Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Psykologiska kontrakt – hur fungerar de?
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2009 (Swedish)Independent thesis Advanced level (professional degree), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Ett psykologiskt kontrakt innehåller arbetstagares föreställningar om givna löften och åtaganden från arbetsgivarens sida. Tidigare forskning har visat att brott mot det psykologiska kontraktet kan predicera utfall som minskad prestation och ökad personalomsättning. I denna enkätstudie undersöktes det psykologiska kontraktets funktion för 768 arbetstagare i tre olika branscher i Sverige. Arbetstagarna fick skatta sina psykologiska kontrakt - vad de upplever att deras arbetsgivare lovat dem och i vilken mån arbetsgivaren hållit sina löften. De fick också skatta hur lojala de var med arbetsgivaren samt sådana saker som sin arbetsprestation, humör, irritation gentemot arbetsgivaren och önskan om att säga upp sig. Denna studie undersöker om commitment kan ses som en medierande faktor mellan det psykologiska kontraktet och nämnda utfall. Resultaten visar att commitment är en medierande faktor framför allt för önskan att säga upp sig. Resultaten visar också att state of contract har stark påverkan på commitment. Resultaten diskuteras utifrån teorin om det psykologiska kontraktet och dess operationaliserbarhet.

Place, publisher, year, edition, pages
2009. , 24 p.
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-8643OAI: oai:DiVA.org:su-8643DiVA: diva2:175115
Presentation
2009-02-20, U10, Frescati hagväg 8, Stockholm, 10:00 (Swedish)
Uppsok

Supervisors
Examiners
Available from: 2009-02-27 Created: 2009-02-26 Last updated: 2009-02-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(208 kB)451 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 208 kBChecksum SHA-512
8e090a35954bc102aafde45d0576c56766153efffe8e53b840c3445677c03e742907a92b46a1fb4f821657548b22e6ed8857cd13e38551189a606d455ce54480
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 451 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 587 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf