Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Jämställdhet i förändringsprocesser och organisationsutveckling eller "Det tar bara lite längre tid än jag trodde" - En utvärdering av jämställdhetsprojektet GenuX vid Länsstyrelsen Gävleborg under åren 2002-2003
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Economic History.
2004 (Swedish)Book (Other academic)
Description
Abstract [sv]

Länsstyrelsen i Gävleborgs län har i bred samverkan mellan ledning, personalorganisationer och medarbetare - ett 40-tal personer - initierat ett gediget och i många stycken djupgående jämställdhetsarbete. Utifrån olika former av kunskapshöjande insatser inom jämställdhetsområdet har man inte bara kartlagt och definerat jämställdhetsproblem utan även arbetat aktivt och konkret med dessa. Det innebär att inte bara en medvetandehöjning och ett attitydförändringsarbete har påbörjats, utan även utvecklandet av metoder och ett visst implementeringsarbete har också startats. Detta skiljer sig från många jämställdhetsprojekt som ofta inte kommer längre än till kartläggning. En viktig faktor har varit att ett större antal medarbetare aktivt har arbetet i GenuX-projektet.

Det räcker däremot inte med att arbetet kommer "underifrån" (bottom-up) utan det krävs också ett tydligt och aktivt stöd "uppifrån" (top-down) - inte minst vid jämställdhetsförändringar. GenuX-projektet och de inblandade har stött på olika former av motstånd från såväl chefer som medarbetare. Det blir därmed mycket betydelsefullt att jämställdhetsarbetet är sanktionerat inom organisationen. Ledningens/chefernas stöd är viktigt. Det är i första hand de som kan ge jämställdhetsarbetet legitimitet och även bidra med olika former av resurser, bl.a. tidsmässiga. Tidsfaktorn har varit ett problem, vilket har inneburit att arbetsgrupperna inte sällan har "kommit i kläm" mellan arbetet i GenuX och det som ses som "ordinarie" arbetsuppgifter. Trots visst initialt motstånd och vissa problem har arbetsgrupperna genom t. ex. olika seminarietillfällen lyckats förmedla inte bara intresse utan även kunskap till de andra medarbetarna.

Arbetet går nu in i en ny fas, från att bedrivas i projektform - särskilda åtgärder - för att påskynda jämställdhetsarbetet, till att fortsättningsvis bedrivas inom den ordinarie verksamheten och med ordinarie budgetmedel - gender mainstreaming / jämställdhetsintegrering. En förutsättning för att jämställdhetsfrågorna inte ska "försvinna" är insikten att det inte räcker med bara intresse utan tidigare gjorda erfarenheter och kunskaper måste tas tillvara och länkas samman med framtida utvecklingsarbete. Idag är cheferna ansvariga för att ett jämställdhetsperspektiv återfinns på de olika områdena på Länsstyrelsen. Avgörande blir ledningens engagemang och att implementeringen fortsätter medan arbetet fortfarande är "färskt" samt att den förändrings/lärandeprocess som har startats upprätthålls genom tydlighet och kontinuitet.

  • http://www.soderhamn.se/download/18.24a67bf14b9e0b0ef410662/1425557796975/rapport+j%C3%A4mst%C3%A4lldhet_ursulahard.pdf

Place, publisher, year, edition, pages
Fou-Centrum Söderhamn, Söderhamn , 2004. , 105 p.
Series
Arbetsrapport från FoU-Centrum Söderhamn, ISSN 1651-5544
Keyword [en]
förändringsprocesser, förändringsarbete, organisationsutveckling, organisationsförändring, jämställdhet, jämställdhetsprojekt, jämställdhetsarbete, de nationella jämställdhetsmålen, gender mainstreaming, jämställdhetsintegrering, särskilda åtgärder, kön/genus, top down/bottom-up, arbetsorganisation, förändringsagenter, ledarskap, individ, grupper, sanktionerat, legitimitet, motstånd, stöd, implementering, samarbete, utbildning, lärande, projekt, utvärdering, länsstyrelsen, Gävleborgs län
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-9068ISBN: 91-85085-01-4 (print)OAI: oai:DiVA.org:su-9068DiVA: diva2:175587
Note

om internetlänken ínte går att öppna, vänligen gå till www.kb.se/libris/ och klicka på webbsök och vid valfria sökord skriv författarnamn och klicka sen på fulltext

Available from: 2007-09-24 Created: 2007-09-24 Last updated: 2016-10-12

Open Access in DiVA

No full text

Other links

http://www.soderhamn.se/download/18.24a67bf14b9e0b0ef410662/1425557796975/rapport+j%C3%A4mst%C3%A4lldhet_ursulahard.pdf

Search in DiVA

By author/editor
Hård, Ursula
By organisation
Department of Economic History
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

isbn
urn-nbn

Altmetric score

isbn
urn-nbn
Total: 218 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf