Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Psykosociala faktorer i dagens arbetsliv och hur man mäter och beskriver dem
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Stress Research Institute.
Department of Social Work.
2008 (Swedish)Report (Other academic)
Abstract [sv]

De ledande arbetsmiljömodellerna, och de enkätfrågor som har använts för att studera dessa, utvecklades för snart trettio år sedan. Därefter har arbetslivet genomgått drastiska förändringar. Detta gör att existerande psykosociala arbetsmiljömodeller och dess mätinstrument måhända inte längre fullt ut passar dagens arbetsliv. Frågeställningarna var följande:

– Finns det organisatoriska förhållanden som kan generera ohälsa och som kan komplettera de dimensioner som ingår i de klassiska arbetsmiljömodellerna (Krav-kontroll-stöd- och Ansträngnings- belöningsmodellen)?

– Om så är fallet – vilka är dessa dimensioner och hur är de och de klassiska dimensionerna relaterade till varandra och till människors hälsa?

Vår undersökning och det nya formuläret bygger på en kritisk analys av de två klassiska psykosociala arbetsmiljömodellerna Krav-kontroll-stöd (Karasek, Theorell, Johnson och Hall) och Ansträngnings-belöningsmodellen (Siegrist).

Fokusgruppsintervjuer har gjorts i åtta strategiskt valda grupper. Tillsammans med en expertintervju och en fallstudie utgör detta det kavalitativa material ur vilket det nya frågeformuläret har utvecklats. En pilotundersökning har genomförts på ett riksrepresentativt sampel. Resultatet ligger till grund för arbetets och arbetsplatsdimensionerna och den hypotetiskt ”kausala” modellen.

Arbetsfaktorerna (Stimulans, Påverkansmöjligheter, Krav och resurser) och Arbetsplatsfaktorerna (Mål, Struktur, Ledning, Frihet, Demokrati och rättivsa, Konflikt/konflikthantering och Humanitet/socialt stöd) verkar genom arbetskraven på de anställdas stressymtom och hälsa. Arbetsplatsfaktorerna verkar dock inte bara genom arbetskraven, utan också genom faktorn Humanitet och socialt stöd, som direkt påverkar de anställdas stressymtom och hälsa.Modellens totala förklarade varians var 42,2 procent för faktorn Stressymtom, det vill säga det symtominriktade hälsoutfallet. Med utgångspunkt från modellens ”kausala antaganden” svarar då dimensionerna som beskriver arbetet för 13,7 procent och arbetsplatsfaktorerna för 28,5 procent. Ser man till utfallet Hälsa blir den totala förklarade variansen 11,2 procent, där Arbetet svarar för 5,0 procent och Arbetsplatsen för 6,2 procent.

Place, publisher, year, edition, pages
Stressforskningsinstitutet, Stockholm , 2008. , 78 p.
Series
Stressforskningsrapporter/Stress Research Reports, ISSN 0280-2783 ; Nr 320
Keyword [en]
Arbete, Arbetsplatsen, Krav-kontroll-stödmodellen, Stress, Hälsa
National Category
Medical and Health Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-13371ISBN: 978-91-975603-6-8 (print)OAI: oai:DiVA.org:su-13371DiVA: diva2:179891
Available from: 2008-11-18 Created: 2008-11-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Other links

http://www.stressforskning.su.se

Search in DiVA

By author/editor
Oxenstierna, GabrielElofsson, Stig
By organisation
Stress Research InstituteDepartment of Social Work
Medical and Health Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

isbn
urn-nbn

Altmetric score

isbn
urn-nbn
Total: 674 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf