Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att behålla nyckelpersoner i kunskapsintensiva organisationer: En kvalitativ fallstudie av motivationsfaktorer i IT företag
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2001 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats behandlar ledarskap, företagskultur och belöningssystem som motivationshöjande faktorer ur kunskapsföretagens perspektiv, som medel att motivera sina anställda. Utifån vanligt förekommande teorier beskrivs motivationsbegreppet, ledarskap, företagskultur och belöningsformer. Uppsatsen gör intressanta kopplingar till teoriavsnitten med hjälp av en förhållandevis stor empirisk undersökning. Denna omfattas av en enkätundersökning och intervjuer som gjorts på fyra representativa företag för denna bransch. Syftet med det empiriska arbetet har varit att med hjälp av undersökningsmetoderna urskilja de motivationsstrategier som företagen använder samt hur dessa uppfattas av de anställda. Upptäckter som gjorts är att ledarskapets roll som coach, inbegripande förmågan att ge anställda förtroende och ansvar är av väsentlig roll för den enskilda motivationen. En motiverande företagskultur förmedlar frihet och uppmuntrar till egna initiativ och kompetensutveckling. De belöningar som efterfrågas är inte i första hand materiella förmåner, utan ekonomisk ersättning och möjlighet till fortbildning. En anmärkningsvärd notering som kan göras efter den empiriska undersökningen, är att företagskulturen är av större betydelse ur motivationssynpunkt än bonus och belöningar.

Place, publisher, year, edition, pages
2001.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-2424OAI: oai:DiVA.org:su-2424DiVA: diva2:191409
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 170 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf