Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Personalinhyrning och kompetensöverföring : Hur företag kan tillgodogöra sig inhyrd personals kompetens
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Uppsatsens övergripande syfte är att skapa förståelse för hur företag kan öka den organisatoriska kompetensen genom att tillgodogöra sig inhyrd personals kompetens. För att uppnå detta syfte har vi i en kvalitativ undersökning identifierat möjliga förutsättningar, hinder och drivkrafter för kompetensöverföring. Utifrån teorier om bl.a. lärande organisationer, kompetens och kunskapsöverföring har vi skapat oss en utgångspunkt, en undersökningsmodell, för den empiriska undersökningen. Undersökningen består av resultat från personliga intervjuer med bemanningsföretag, inhyrande företag och personer som arbetat som inhyrda. Analysen av respondenternas uppfattningar om förutsättningar, hinder och drivkrafter för kompetensöverföring utmynnade i ett antal strategier för hur företag kan agera för att tillgodogöra sig inhyrd personals kompetens. Exempel på strategier är att organisera arbetet i projektgrupper eller skapa system för bevarande av den inhyrda personens kompetens. Vi har dragit slutsatsen att för att företag ska kunna tillgodogöra sig inhyrd personals kompetens måste vissa grundläggande förutsättningar föreligga, hinder för kompetensöverföring motverkas, drivkrafter för kompetensöverföring utvecklas och strategierna som vi utvecklat implementeras. När företaget implementerar strategierna överförs den inhyrda personalens kompetens till företaget och den organisatoriska kompetensen ökar.

Place, publisher, year, edition, pages
2002.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-3122OAI: oai:DiVA.org:su-3122DiVA: diva2:192342
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 188 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf