Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvotering som lösning: En diskursanalys av motståndet till kvotering
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Inom näringslivets och förvaltningens högsta positioner råder det idag en stark underrepresentation av kvinnor. Detta är en del i den skeva maktfördelning som råder mellan kvinnor och män. För att öka representationen av kvinnor på positioner med makt och därigenom fördela makten jämnare mellan könen kan man använda sig av kvotering. Men kvotering som lösning möter starkt motstånd. Syftet med uppsatsen är att försöka förstå de negativa reaktionerna till kvotering som vi har observerat och kanske finna en förklaring till dessa. Genom att fördjupa oss i teorier kring kön och organisation studerar vi närmare de strukturer som ligger till grund för könssegregationen på arbetsmarknaden och i samhället. Utifrån en kvalitativ forskningsansats med bakgrund i socialkonstruktionistisk teori gör vi en diskursanalys av en mediadebatt om kvotering. Vi förstår i denna uppsats de negativa reaktionerna till förslag om kvotering som en effekt av diskursiva konstruktioner av könsroller som biologiskt bestämda. Dessa konstruktioner hänger samman med de djupt rotade strukturerna som ligger till grund för könssegregationen i samhället, inom vilka det finns en förförståelse kring könsroller. Begreppen makt och chefskap blir inom dessa strukturer maskulina per definition, och därmed blir kvinnan till bärare av sin egen svaghet genom att ha kvinnligt kön. Motståndet till förslag om kvotering blir en reaktion på att kvotering bryter med denna syn på människor som könsvarelser.

Place, publisher, year, edition, pages
2002.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-3224OAI: oai:DiVA.org:su-3224DiVA: diva2:192474
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 238 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf