Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarskap i ideella organisationer : En undersökning bland fotbollsklubbar med representationslag i division fyra inom Stockholms Fotbollsförbund
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Det finns väldigt mycket litteratur och modeller om begreppet ledarskap. En form av ledarskap som dock sällan nämns i denna litteratur är den i ideella organisationer. Vi ville undersöka vad det är som utmärker en ordförandes ledarskap i en fotbollsklubb med sitt representationslag i division fyra inom Stockholms Fotbollsförbund. Utifrån detta blev vår övergripande problemformulering som följer: ”Vad för slags ledarskap krävs av ordföranden i en fotbollsklubb och hur kan det utvecklas?” För att få svar på denna problemformulering valde vi att kontakta tre fotbollsklubbar som valdes mest efter tillgänglighet eftersom det visade sig att det är väldigt svårt att få tag på ideella ordföranden i en fotbollsklubb. Undersökningen bestod av intervjuer med fotbollsklubbarnas ordförande samt ytterligare en person i föreningen. Slutsatser drogs med hjälp av bland annat litteratur om egenskaper för framgångsrikt ledarskap. Vi kom fram till att fotbollsklubbarnas ordföranden egenskapsmässigt inte i någon större utsträckning avvek ifrån chefer i näringslivet. Från intervjuerna kunde vi även utläsa information om ledarnas beteende, huruvida relations- eller uppgiftsorienterad man är i sitt ledarskap. Slutsatserna vi kunde dra när vi jämförde våra empiriska resultat med Situational Leadership Model var att modellen till viss del går att tillämpa på de organisationer vi undersökt, men att en anpassning kan vara nödvändig för att få ett bättre resultat. Ledarna i fotbollsklubbarna upplever sig själva och av andra som mer relationsorienterade än ledare i näringslivet. Vårt förslag till vidare forskning är att man skulle kunna undersöka ett större underlag för att få möjlighet att faktiskt utveckla en egen modell anpassad för dessa ideella organisationer.

Place, publisher, year, edition, pages
2002.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-3255OAI: oai:DiVA.org:su-3255DiVA: diva2:192515
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 40 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf