Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Strategiska kommunikationsklimat : En kvantitativ studie om sambandet mellan organisationers kommunikationsklimat samt deras belöningssystem utifrån en motivationssynvinkel.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2002 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

För att en organisation ska vara långsiktigt lönsam måste denna måste gå till botten med hur de anställda kan motiveras till att både delta i det grundläggande arbetet samt dessutom till att engagera sig i någon form av innovativt/kreativt beteende. Motivationsrelaterad forskning blir allt mer relevant i dagsläget, bland annat beroende på den ökande komplexiteten i affärsklimatet i allmänhet samt i många organisationer i synnerhet. Det som fångat vårt intresse efter en genomgång av ett ansenligt antal motivationsteorier är kopplingen till belöningssystem. Hur en organisation planerar och distribuerar belöningar har avsevärda effekter på de anställdas motivation. En annan faktor som påverkar de anställdas motivation är organisationernas kommunikationsklimat. En öppen kommunikation sägs leda till högre motivation hos anställda på grund av ökad trygghetskänsla bland annat. Dålig kommunikation i ett företag kan till exempel resultera i att personalen och ledningen har skilda uppfattningar gällande vilka beteenden som belönas och därmed bör eftersträvas. I dagsläget saknas det forskning gällande under vilka förutsättningar belöningssystem är som mest effektiva. Det är därför högst relevant att undersöka interaktioner mellan belöningssystem och andra faktorer som dessa samspelar med.

Place, publisher, year, edition, pages
2002.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-3407OAI: oai:DiVA.org:su-3407DiVA: diva2:192687
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 71 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf