Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Företagsidentitet : En fallstudie av S:t Görans sjukhus
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Begreppet företagsidentitet är nära förknippat med vad en organisation gör samt berör frågor kring helhet, tillhörighet och gemensamma föreställningar. Vad vi i denna kandidatuppsats ska undersöka är om och hur, personalens uppfattning gällande företagsidentiteten förändrats efter S:t Görans sjukhus ombildning, från offentlig regi till privat regi? Vägen till att bli ett sjukhus i privat regi, startade med en bolagisering. Sjukhuset genomförde stora rationaliseringar och samtliga arbetsprocesser sågs över för att verksamheten skulle bli så effektiv som möjligt. Den delaktighet och möjlighet till att påverka, bidrog till att personalen överlag kände att de kunde inverka på sin arbetssituation. Det som blev en märkbar skillnad efter sjukhusets privatisering var kostnadseffektiviteten och det nya synsättet på patienten. Personalen har genom en större delaktighet i verksamheten, mer ansvar och utökat samarbete, skapat en samhörighet kring sjukhusets existentiella villkor, vilket kan ha påverkat företagsidentiteten. Bolagiseringen har, enligt respondenterna, påverkat personalen i större utsträckning än privatiseringen. Anledningen till detta påstående är att förändringarna som följde med bolagiseringen till stor del påverkade personalens dagliga arbetssituation. Dessa förändringar har i sin tur påverkat S:t Görans andan. Denna anda, i kombination med ökad sammanhållning och den ökade uppskattningen från ledningens sida, kan vara några av de bidragande orsakerna till att företagsidentiteten har förstärkts genom de två ombildningarna.

Place, publisher, year, edition, pages
2002.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-3419OAI: oai:DiVA.org:su-3419DiVA: diva2:192705
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 21 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf