Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Förändring & förståelse : En studie i hur individen upplever förändringen att bli övertagen av Skanska FM
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats syftar till att undersöka hur individen upplever och förstår den organisationsförändring som inträffar då en organisation tar över en annan organisation. Med hjälp av litteratur, tidningsartiklar och forskningsrapporter inom området har författarna till denna uppsats utökat sina förkunskaper för att kunna genomföra en fallstudie hos Skanska Facilities Management. Skanska Facilities Management har tagit över Ericssons och Pharmacias interna General-Service avdelningar med två års mellanrum. De individer som tidigare arbetade för Ericsson och Pharmacia på dessa avdelningar är nu anställda av Skanska FM. Fallstudien bygger på tio stycken intervjuer som har genomförts och analyserats enligt den hermeneutiska vetenskapsmetoden. Valet av att använda den hermeneutiska metoden grunder sig på att författarna ansåg att problemområdet och syftet var nödvändigt att tolka och för detta lämpade sig det hermeneutiska angreppssättet. Utifrån intervjuerna och författarnas tolkningar av dessa växte en komplex bild fram av hur individer upplever och förstår organisationsförändringar. Den helhetsbild som har gått att skönja är att individerna upplever förändringen olika beroende på om de innan övertagandet tillhörde Ericsson GS eller Pharmacia GS. Andra aspekter som också har gått att skönja är att individerna på ett tidigt stadium behöver känna vilken organisation de tillhör samt att kommunikation måste vara tydlig vid förändringen, för att individerna ska känna delaktighet och bli motiverade. Den egna personlighet är också av betydelse för hur förändringsvilliga individer är liksom att deras förståelse för förändring är individuell. Författarna har även tolkat denna förståelse som viktig för att individerna ska kunna utvecklas samt att förståelsen för det egna arbetet fördjupas. Det är ledningen som förmedlar en förståelse om förändringen till individerna. Hur ledningen väljer att förmedla den förståelsen spelar en stor roll för hur individerna kommer att ta den till sig. I uppsatsens slutdiskussion sammanfattas de poänger som har framkommit från tolkningarna. Dessa poänger rör individers upplevelse och förståelse kring förändringar som de själva var en del av.

Place, publisher, year, edition, pages
2002.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-3491OAI: oai:DiVA.org:su-3491DiVA: diva2:192799
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 25 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf