Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Etnisk mångfald : Drivkrafter och effekter ur ett organisatoriskt perspektiv
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sverige står inför en stundande brist på arbetskraft och en av lösningarna som diskuteras för att lösa problemet är arbetskraftsinvandring. Det finns en outnyttjad arbetskraftsresurs i samhället i form av människor med annan etnisk bakgrund än svensk. Med utgångspunkt i detta och den pågående globaliseringen är det intressant att studera vilka drivkrafter det är som ligger bakom vissa företags initiativ att arbeta med etnisk mångfald. Drivkrafter för mångfaldsarbete kan påverkas av förväntade eller uppnådda effekter och därför avser vi även att studera vilka dessa effekter är. Uppsatsen är skriven utifrån ett aktörssynsätt och baseras på fallstudier av fyra företag med viss erfarenhet inom området etnisk mångfald: Elanders, Adecco, Volvo Personvagnar och Fortum. Det empiriska materialet bygger på intervjuer med personer inom de olika företagen som arbetar med frågor som rör etnisk mångfald. För att analysera detta material används teorier om drivkrafter för och effekter av mångfald, utformade av Taylor Cox, Per Broomé et al samt Richard Florida och Gary Gates. Slutsatsen av arbetet är att drivkrafterna till att arbeta med etnisk mångfald för de företag vi studerat, främst är av ekonomisk och marknadsmässig karaktär. Effekterna av mångfaldsarbetet varierar i viss utsträckning mellan företagen, men handlar ofta om att ökad kreativitet och kunskapsnivå uppnås samt att rekryteringsbasen breddas. Vidare har ett visst samband iakttagits mellan en organisations öppenhet och tolerans samt dess förmåga att attrahera kompetent arbetskraft. Dock har de flesta företag som studerats inte kommit tillräckligt långt i sitt mångfaldsarbete för att kunna styrka något definitivt samband i denna fråga.

Place, publisher, year, edition, pages
2002.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-3594OAI: oai:DiVA.org:su-3594DiVA: diva2:192926
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 40 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf