Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Samverkan i Stockholms Stad : En väg till ökad arbetsmotivation?
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna studie undersöker sambandet mellan samverkansavtalet och dess påverkan på arbetsmotivationen inom två separata enheter vid Norrmalms stadsdelsförvaltning i Stockholm stad. Syftet är att undersöka och analysera huruvida samverkansavtalet och arbetet utefter detta har inverkat positivt på motivationen hos medarbetarna. Vidare görs ett försök till generalisering, för att utröna om samverkansarbetet kan användas som medel för att åstadkomma en förhöjd arbetsmotivation. Problemformuleringen blir således: Kan samverkansavtalet påverka arbetsmotivation, och har så gjorts för de anställda inom Norrmalms stadsdelsförvaltning? De teoretiska utgångspunkterna finns i traditionella motivationsteorier. Undersökningen är kvalitativ och den empiriska undersökningen utfördes i form av gruppintervjuer med ett antal anställda från varje enhet. Resultatet påvisar att samverkansarbetet kan inverka på arbetsmotivationen, men att det är av stor betydelse hur implementeringen sker, hur samverkansarbetet utförs rent praktiskt och hur informationen om samverkan framförts och efterhålls. Kritik framförs i denna studie mot att verksamheter med så stor skillnad i arbetsuppgifter skall arbeta efter samma principer. Vidare konstateras att ledarskapet har en enorm betydelse för hur väl samverkansarbetet genomförs. Slutsatsen blir dock, att den ena enheten lyckats mycket väl med att öka arbetsmotivationen hos de anställda med hjälp av samverkansavtalet. Den andra enheten har dock mer problem, och detta resulterar i att det är mycket svårt att dra några slutsatser i någon riktning, och slutsatsen blir att frågan lämnas obesvarad.

Place, publisher, year, edition, pages
2002.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-3650OAI: oai:DiVA.org:su-3650DiVA: diva2:192987
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 21 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf