Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
I väntan på vadå? : En studie i jämställdhet och utveckling
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Trots genomfört jämställdhetsarbete på företag och organisationer är arbetsmarknaden fortfarande starkt könssegregerad. Detta kommer till uttryck bl a genom löneskillnader mellan könen samt problematiken att kombinera förvärvsarbete med familjeliv. Då vi i dag lever i ett demokratiskt samhälle ter det sig självklart att belysa områden där, trots allt, orättvisa råder. Jämställdhet mellan könen är ett område där diskriminering samt maktobalans fortfarande existerar. Att belysa detta kan rent grundläggande innebära en vilja att skapa ett mer rättvist samhälle. Syftet med föreliggande uppsats är bl a att fokusera på samt problematisera svårigheten att genomföra ett hållbart förändringsarbete angående jämställdhet. Vidare vill vi belysa det sätt på vilket jämställdhetsarbete förankras och bedrivs i företag/organisationer. Som avslutning vill vi komma med råd och rekommendationer. Den metod vi har använt är främst kvalitativa intervjuer med människor som på ett eller annat sätt arbetar med jämställdhet. Vi har även genomfört litteraturstudier samt studerat forskning på området. De teorier vi använder är genussystem, glastaket, homosocialitet/heterosocialitet och förändring av första och andra ordningen. Den slutsats vi gör att är de verktyg som används vid förändringsarbete som har med jämställdhet att göra bör utvecklas. Vi vill med andra ord se att högre krav ställs på företag och organisationer. Ett sätt att genomföra detta på är att möjliggöra för företagen/organisationerna att erhålla jämställdhetscertifiering. Denna certifiering innebär att ett antal krav måste uppfyllas. Vår förhoppning är att certifieringen ska innebära ett uppsving för företaget, både ur konsumentsynpunkt men kanske ännu mera ur personalsynpunkt. Vi hoppas att jämställdhetscertifiering, liksom miljöcertifiering, attraherar kunder att köpa företagets varor/tjänster. En mer jämställd arbetsplats, vilket är resultatet av en certifiering, kommer att öka produktiviteten samt skapa trivsel hos de anställda.

Place, publisher, year, edition, pages
2002.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-3668OAI: oai:DiVA.org:su-3668DiVA: diva2:193006
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 92 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf