Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Cross cultural management i nordiskt samarbete: "Så ända in i Norden"
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2003 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Uppsatsens syfte är att analysera nordiska samarbeten ur svensk synvinkel. De nordiska ländernas kulturer likställs ofta till en övergripande gemensam kultur och därmed kan problem på grund av kulturella skillnader i dessa samarbeten lätt underskattas. Den så kallade ytliga kulturen är relativt lik de nordiska länderna emellan men den djupa kulturen skiljer länderna åt. Vi har undersökt om problem kan uppstå på grund av kulturella skillnader i arbetsrelationer mellan Norge, Danmark och Sverige samt tittat på vilka effekter dessa kan ha. Vi har använt oss av en deduktiv såväl som en induktiv metodansats med utvalda teorier inom ämnesområdena Cross- cultural management, socialpsykologi, antropologi och kommunikation samt utfört sex öppna intervjuer. Den empiriska undersökningen har främst utgått från den holländska forskaren G. Hofstedes fyra kulturella dimensioner; individualism/kollektivism, maktdistans, osäkerhetsundvikande och maskulinitet/femininitet, samt en vidareutveckling av dessa gjord av F. Trompenaars. Intervjuerna är utförda på tre företag; SAS, Nycomed AB och Accenture, med personer på både operativ samt strategisk nivå. Analysen är en jämförelse mellan den teoretiska referensramen och den empiriska undersökningen. Slutsatserna består av generella riktlinjer vad det är som skiljer danskar, norrmän och svenskar åt samt vilka orsaker som kan ligga till grund för dessa. Avslutningsvis redogörs för eventuella problem som kan uppstå på grund av kulturella skillnader samt egna reflektioner på riktlinjer för preventiva åtgärder företag med nordiskt samarbete kan tillämpa.

Place, publisher, year, edition, pages
2003.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-3882OAI: oai:DiVA.org:su-3882DiVA: diva2:193269
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 154 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf