Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Teorin om Multikausal HRM-konsolidering
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2003 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med studien är att, via analys och systematisering, kreera en specifik teori avseende HR-arbete. Studien inbegriper en inblick i hur företagens HR-arbete kan förstärkas och mer generellt hur HR-arbetet kan utvecklas. I studien framkommer att det är essentiellt att integrera HR-arbetet i verksamheten för att HR-arbetet och företaget skall stärkas. Via metoden Grundad Teori och halvstrukturerade intervjuer med HR-chefer/HR-direktörer för 10 större svenska företag har en specifik teori kreerats med beskrivning över hur den nyss nämnda förstärkningen och integreringen kan gå till. Det framkommer i denna teori om HRM-konsolidering att det är väsentligt med strategiskt HR-arbete hos HR-chef/HR-direktör för att generera en verksamhetsintegrering av HR-arbetet. För att HR-chefen ska få tid för att arbeta mer strategiskt är det av stor vikt att linjecheferna utför ett kvalitativt operativt HR-arbete så att HR-cheferna inte skall behöva lägga ned allt för mycket tid på att stödja linjecheferna i deras arbete. En av de idéer som uppkom under studiens gång, är införandet av ett externt HR-center där HR-avdelningen genom att den blir ekonomiskt oberoende, således får en starkare position på företaget samt har egna resurser att fördela på HR-arbetet. En annan idé som uppkom i denna studie är införandet av HR-revision, vilket kortfattat innebär att en extern part granskar företagens HR-arbete.

Place, publisher, year, edition, pages
2003.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-4182OAI: oai:DiVA.org:su-4182DiVA: diva2:193644
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 42 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf