Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur påverkas en organisation av ständig förändring?
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2003 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Förändringar i till exempel marknadsefterfrågan, lagstiftning, värderingar om arbetslivet, teknologiska möjligheter, eller fusioner innebär ett konstant tryck på organisationers anpassnings- och förändringsförmåga. Verkligheten för många företag är ständigt föränderlig. Detta gör att strukturen behöver förändras för att organisationen ska kunna hanteras. De frågor som vi funnit det intressant att undersöka är vad som eftersträvas vid ständig förändring, hur arbetsmiljön ser ut om organisationen ständigt förändras samt hur det planeras långsiktigt i en organisation som ständigt förändras?

Place, publisher, year, edition, pages
2003.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-4384OAI: oai:DiVA.org:su-4384DiVA: diva2:193870
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 65 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf