Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Delat ledarskap och team: Hur fungerar dessa ”moderna” ledarskapsmodeller och vilka likheter finns mellan dem
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2003 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Det formella ledandet har genom historien kännetecknats av att det är en ledare eller chef som ska besitta denna status. I dagens alltmer föränderliga organisationer är detta inte lika självklart. De moderna organisationerna kräver snabba och effektiva beslut. För att kunna tillgodose detta, har vissa företag idag valt att dela eller sprida på den befogenheten, och bildat mer formella organisationer. Vi har i denna uppsats valt att undersöka fenomenen delat ledarskap och team, utifrån information som vi fått från vår empiriska studie, och tidigare forskningsstudier som granskar de båda fenomenen. Uppsatsen tar upp två företag, ett som använder sig av ett delat ledande, Imola Bygg och Plattsättning, och ett annat som använder sig av team, Low People. Vårt syfte har varit att finna likheter och skillnader mellan delat ledarskap och team, samt att finna kopplingsämnen som sammanknyter delarna. Huvudkopplingen som genomsyrat uppsatsen har varit de två begreppen delat och gemensamt. Dessa begrepp har medfört till att vi hittat liknelser till att kunna jämföra de olika företagen med varandra. Det delade ledarskapet undersöks utifrån prestigelöshet och förtroende, gemensam värdegrund, Olikheter mellan ledarna, maktkoncentration och maktspridning och arbetsmetodiken. Teamet utifrån antalet teammedlemmar, kompletterande färdigheter, gemensamma syften och mål, engagemang för en gemensam arbetsmetodik, och ömsesidig ansvarighet.

Place, publisher, year, edition, pages
2003.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-4428OAI: oai:DiVA.org:su-4428DiVA: diva2:193934
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 96 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf