Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Let's go outsourcing learning": - förhållandet till outsourcing av utbildningsfunktionen på den svenska marknaden -
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2003 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Uppsatsens syfte är att analysera hur organisationer på den svenska marknaden förehåller sig till outsourcing av utbildningsfunktionen. För att få en grundläggande förståelse för detta fenomen har vi valt att gå steget längre i valet av teorier. Det innebär att utöver teorier om outsourcing har vi även studerat Human Resource Management (HRM) samt utbildning och kompetensutveckling. Dessa tre områden, presenterar vi en av oss framtagen teoretisk modell där samtliga områden relaterar till syftet med projektet.Vår fallstudie visar att i takt med att HR-avdelningen fått en ökad strategisk betydelse har områden som kompetensutveckling och utbildning blivit viktiga funktioner inom HR-avdelningen. Resultatet visar att utbildning och kompetensutveckling värdesätts högt samt att detta område blir allt viktigare för en organisations framtida utveckling. Transaktionsintensiva aktiviteter inom HR-avdelningen, som exempelvis löne-administrationen och övriga administrativa aktiviteter, kan inte betecknas som kärnaktiviteter och anses ofta hämna det strategiska arbetet inom HR-avdelningen. Vår studie visar slutligen att mognadsgraden för outsourcing av HR-aktiviteter är låg på den svenska marknaden och vi har sett tydliga tendenser till ett generellt negativt förhållningssätt gällande outsourcing av utbildningsfunktionen inom HR.

Place, publisher, year, edition, pages
2003.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-4514OAI: oai:DiVA.org:su-4514DiVA: diva2:194060
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 24 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf