Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Använd resurserna bättre: Kan MBTI förbättra utnyttjandet av de personliga resurserna i ett projekt?
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2003 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Grundidén bakom Meyers-Briggs Type Indicator, MBTI, är att varje individ är beroende av sina personliga preferenser. Alla har ett visst sätt att förhålla sig till omvärlden och ta in information, vilken ligger till grund för att skapa bedömningar för beslut. Efter att ha genomfört ett MBTI-test och analyserat resultatet ökar förståelsen för den egna personligheten. Testet kan med fördel göras av samtliga medlemmar i en grupp för att öka förståelsen inte bara för den egna personligheten utan för samtliga gruppmedlemmars personlighet. Det sker en utveckling av gruppen eftersom toleransen för varandras olikheter höjs och gruppmedlemmarna lär sig respektera varandras personligheter. Detta medför att vissa konflikter kan undvikas och de konflikter som ändock uppstår kan hanteras på ett smidigare sätt. För att förbättra utnyttjandet av resurserna i ett projekt är det bra om det drivs av personer med olika preferensprofiler, eftersom olika preferenser kan komplettera varandra i ett gemensamt åtagande. När två personer närmar sig ett problem ser båda sådant som inte är synligt för den andre. De får olika uppfattning vilket leder till att de föreslår olika lösningar, ibland har de svårt att förstå den andres synpunkter. När människor med motsatta preferensprofiler arbetar eller lever tillsammans betyder en förståelse för preferenser mycket för att minska slitningarna.

Place, publisher, year, edition, pages
2003.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-4592OAI: oai:DiVA.org:su-4592DiVA: diva2:194163
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 104 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf