Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Från neurasteni till psykosocial ohälsa och utbrändhet: En uppsats om ägande, arbetsmiljö och sjukfrånvaro ur ett historiskt perspektiv
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Under de sista åren har det skett många ekonomiska skandaler i stora organisationer vilka chockat hela världen. Vad är det egentligen för problem som ligger till grund för detta? De senaste decennierna har sjukfrånvaron också ökat kraftigt i Sverige. Finns något samband mellan dessa händelseförlopp? Vi anser att dagens sjukfrånvaroproblem inte är en historiskt isolerad händelse som enbart har med dagens förhållanden (såsom globalisering, IT-utveckling m.m.) att göra. Vi tror att det finns en historisk aspekt på problemen, någon slags orsak och verkan som sträcker sig längre tillbaka i tiden. Vi tror också att en del av problemen med sjukfrånvarons utveckling härrör från den förändring av ägandet och synen på detta som skett i Sverige. Denna förändring har accentuerat de senaste decennierna och karaktäriseras av begrepp som ägarvärde, ägarfokus och ägarteori. Med ägandet i fokus har synen på arbetskraften förändrats. När man alls tillmäter personalen något värde sker det oftast genom objektifiering. Man använder begrepp som ”humana resurser” och ”intellektuellt kapital”. Vårt syfte är att öka förståelsen för de problem som vi anser ligger till grund för den svenska sjukfrånvaron. Vi vill framförallt påvisa sambandet mellan hur ägandet har förändrats och sjukfrånvarons utveckling. Vi anser att detta samband behöver uppmärksammas då det hittills har utelämnats i sjukfrånvarodebatten. I våra slutsatser har vi framförallt insett att sambandet mellan sjukfrånvaro och ägande går genom arbetsmiljön. Det handlar om makt och ansvar, vem eller vilka som har makten över arbetsmiljöns utveckling och om dessa tar sitt ansvar. För att få de som i dagsläget inte tar ansvar att göra detta krävs en dialog mellan arbetsmarknadens parter om vilka krav som bör ställas och vilka lagar och regler som krävs för att uppnå kraven. För att anknyta till uppsatsens hermeneutiska metod som ursprungligen användes för texttolkning av bibeltexter, vill vi dra en parallell mellan uppsatsens slutsatser och den bibliska text som kallas ”Herrens bön”. Vår alternativa tolkning skulle kunna kallas ”de anställdas bön” till ägarna:

Place, publisher, year, edition, pages
2004.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-4649OAI: oai:DiVA.org:su-4649DiVA: diva2:194234
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 45 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf