Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Far, släpp fram mor!!: En studie om kvinnliga revisorer
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Jämställdhet är ett ämne som ständigt debatteras. Debatten behandlar jämställdhet både i arbetslivet i stort, men även specifikt inom näringslivets övre skikt. Revisorsyrket är inget undantag när det gäller jämställdhetsproblem. Syftet med denna uppsats är att finna orsaker till och skapa förståelse för varför könsfördelningen på revisionsuppdragen i Sveriges största bolag ser ut som den gör idag. Undersökningen utgår från revisorns perspektiv och genomförs med hjälp av en kvalitativ metod i form av djupintervjuer. Teorierna vi använder oss av är ett flertal genusrelaterade teorier som vi anser vara relevanta för undersökningens syfte. Bland annat redogörs för fenomen som glastak, män väljer män-problematik och statistisk diskriminering. Det empiriska materialet utgår ifrån de elva djupintervjuer som vi har genomfört. Materialet är sedan sammanställt i en löpande text. Med hjälp av de teorier och tidigare studier som vi redogjort för och även vår egen förförståelse analyserar vi materialet genom att göra jämförelser mellan dessa. Analysen resulterar i flera intressanta aspekter på såväl jämställdhet som revisorsyrket i stort. Slutsatserna som vi kommer fram till kan ses som indikationer på troliga orsaker till den ojämna könsfördelningen på revisionsuppdragen i Sveriges största bolag. Troliga orsaker är sammanfattningsvis; kvinnligt problem med att kombinera karriär med föräldraskap, den övervägande majoriteten av manliga delägare, problemet med manliga nätverk och att män väljer män samt färre kvinnor i yrket med kortare erfarenhet än männen.

Place, publisher, year, edition, pages
2004.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-4810OAI: oai:DiVA.org:su-4810DiVA: diva2:194449
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 55 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf