Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro: - ur ett företagsperspektiv
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sedan 1 juli 2003 är det obligatoriskt för företag och offentliga myndigheter med fler än tio anställda att redovisa personalens sjukfrånvaro i årsredovisningen. Detta är en följd av ett åtgärdspaket som regeringen har tagit fram för att minska de ökande kostnaderna för sjukfrånvaro och förtidspensioneringar. Med lagen vill regeringen öka företagens kunskap om sjukfrånvarons omfattning och dess kostnader för företagen. Regeringen avser även att genom extern exponering av sjuktalen skapa ett tryck från olika intressenter på företagen att minska sjukfrånvaron. Syftet med uppsatsen är att få insyn i vad företagen anser om den obligatoriska redovisningen av sjukfrånvaro, samt att få en förståelse för om lagstiftningen fungerar som styrmedel för att påverka företagens arbete för att minska sjukfrånvaron. Inspirerad av en hermeneutisk forskningsmetodik har en kvalitativ studie gjorts av ämnet. Studien bygger på intervjuer med respondenter från fem företags personalavdelningar samt samtal med fem redovisningsekonomer. Undersökningen visar att det råder stor skillnad i inställning till lagen mellan de som representerar personalavdelningarna och redovisningsekonomerna. Redovisningsekonomerna är negativt inställda till lagen och anser inte att sjukfrånvaron skall ingå i årsredovisningen, medan representanterna från personalavdelningarna har en positiv syn på att sjukfrånvaron redovisas i årsredovisningen. Eftersom frågan sedan tidigare har varit prioriterad hos de företag som respondenterna företräder har det inte direkt påverkat företagens agerande. Det externa tryck från olika intressenter som regeringen ansåg att lagen skulle skapa har uteblivit hos de företag som representeras i studien. Detta främst eftersom det enligt respondenterna saknas externt intresse och uppföljning av de redovisade värdena. Lagen har med andra ord endast till liten del fungerat som styrmedel för att få företagen att minska sjukfrånvaron.

Place, publisher, year, edition, pages
2004.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-5229OAI: oai:DiVA.org:su-5229DiVA: diva2:194994
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 13 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf