Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Segla i medvind: Att förebygga konflikter på en kappseglingsbåt
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I vår uppsats undersöker vi om det är nödvändigt för ett kappseglingsteam att använda sig utav konfliktförebyggande metoder. Vi har studerat ett av Sveriges mest framgångsrika kappseglingsteam, Swedish Match och begränsat oss till en tävling, Whitbread 97/98 där de kom på en tredje plats. Vårt syfte har varit att undersöka hur teamet jobbade för att förebygga konflikter och om det finns några fördelar och nackdelar med de arbetssätten. Vi har jobbat efter det hermeneutiska arbetssättet och använt oss av en abduktiv metodansats. Genom en rad djupintervjuer med en teammedlem och konsulter som teamet samarbetat med samt berättelser ur en bok som teammedlemmarna skrev om tävlingen har vi fått en bred bild av hur de arbetade. Vi har genom att undersöka tidigare forskning sett att de konfliktförebyggande metoderna som används där stämmer väl överens med de metoder som seglarteamet använder, vilket är ett bevis på att teamet medvetet jobbar med att förebygga konflikter. De använde sig bland annat av noggranna urvalsprocesser, teoretiska verktyg som har en förebyggande verkan, teambuilding med mera. Vi tycker att det är bra och lönsamt att jobba förebyggande på något sätt. Det som verkar styra vilket sätt som väljs är beroende på tillgång till tid, organisationens utformning och säkerligen finns det fler faktorer att ta hänsyn till. Vi tror att det är svårt att fastsälla riktlinjer och regler som förebyggande verktyg eftersom organisationen befinner sig i en ständigt föränderlig omgivning vilket gör det svårt att förutspå konfliktorsaker. Kanske är dessa organisationer i större behov av personer som kan samspela och ha förståelse för varandra. I vilket fall som helst tror vi att någon form av förebyggande verksamhet skall förekomma. Vilken form av förebyggande verktyg som väljs beror snarare på i vilken situation organisationen befinner sig.

Place, publisher, year, edition, pages
2004.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-5320OAI: oai:DiVA.org:su-5320DiVA: diva2:195115
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 37 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf