Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur ska akademiker bli åtråvärda för arbetsgivare?
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2005 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med denna uppsats var att undersöka hur akademiker ska bli åtråvärda för arbetsgivare. Den problemformulering som vi valde att basera arbetet på löd: "Hur ska akademiker bli åtråvärda för arbetsgivare?" I vår vetenskapliga metod har vi använt oss av ett positivistiskt synsätt som utgångspunkt, då vi har samlat in befintlig teori inom området. För att få bästa möjliga förståelse för och förklaring till hur akademiker ska bli åtråvärda samt hur de ska gå tillväga för att lyckas få ett arbete har vi eftersträvat att följa en kvalitativ forskningsmetod som bygger på semistrukterade intervjuer med rekryterare på olika företag samt akademiker som besitter lång erfarenhet och bred kännedom inom det aktuella ämnet. Vidare har vi jämfört våra resultat från studien mellan företagen och akademikerna för att se hurvida synen på frågeställningen skiljer sig åt. Vi har försökt öka vår förståelse genom hermeneutik för att nå slutlig kunskap. I den teoretiska referensramen återges det historiska perspektivet på rekrytering, arbetsmarknadssituationen för akademiker i Stockholm 2005, samt de olika tillvägagångssätt genom vilka man kan profilera sig för att bli åtråvärd på Stockholms arbetsmarknad. Empirin är hämtad ur följande tre rekryterings-/bemanningsföretag och fem företag: Academic Work, Arbetsförmedlingen, Proffice, Handelsbanken, Jehander och Betongindustri, ett konsultföretag inom finansbranschen (förblir anonymt), Posten och Vi-butikerna. Alla de åtta företagen är verksamma inom Stockholmsområdet. För att vi ska kunna få kunskap om hur akademiker går tillväga när de söker arbete har vi intervjuat 22 akademiker utanför Stockholms universitets huvudbibliotek. I analysen har vi använt oss av en modiferad modell som är anpassad till vår problemformulering, den så kallade McKinseys 7-S ramverk för att kunna identifiera om arbetsgivarnas samt akademikers syn stämmer överens eller skiljer sig åt. Denna modell används till vår hermeneutiska ansats i kombination med teorin och våra egna erfarenheter för att uppnå ökad förståelse och förklaring som ska leda till ny kunskap.

Place, publisher, year, edition, pages
2005.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-5476OAI: oai:DiVA.org:su-5476DiVA: diva2:195323
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 56 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf