Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Lösning eller låsning: - Sjuklönelagens konsekvenser
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2005 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Staten har receptet för sjukfrånvaron medan arbetsgivarna suckar, individen lider både psykosocialt och fysiskt och intresseorganisationer skriker i högan sky. Studiens utgångspunkt mynnar ur sjukfrånvarons problematik som resulterar i destruktiv pajkastning där ingen vill ta ansvar. Den 1 januari 2005 trädde förändringar i sjuklönelagen i kraft där arbetsgivare åläggs medfinansieringsansvar med 15 % för medarbetare som är sjukskrivna längre än 15 dagar. Lagändringen syftar till att öka arbetsgivares medvetenhet och verka som incitament för preventiva insatser mot ohälsa. Är detta lösningen på problemet, eller låses arbetsgivare in i ett ekonomiskt fängelse där det inte finns resurser för hälsoprevention? Kommer regeringens åtgärd fokusera problemen istället för att finna lösningar på dem? Syftet med denna förstudie är att inspirera till och utgöra grund för vidare forskning. Studiens resultat härleds ur intervjuer och en enkätundersökning vilka kompletterat varandra för att ge en övergripande bild av lagändringens konsekvenser i små, medelstora och stora organisationer. Lagändringen kan få långsiktiga konsekvenser gällande nyanställnings- och rekryteringsbeteende, uppsägningar, anställningsformer och ekonomi. Frågan är huruvida förändringen i sjuklönelagen kommer att uppfylla sitt syfte eller bidra till ett problemfokuserat samhälle, där individer, arbetsgivare, läkare och myndigheter är en bricka i ett oändligt och politiskt maktspel? Slutsatser är att lagändringen får ovannämnda konsekvenser, medverkande- företagen har även blivit medvetna och börjat reflektera djupare kring problematiken. Farhågor som arbetsgivare upplever är en stelare arbetsmarknad och ett presumtivt kallare samhälle på sikt, där individer med tidigare sjukfrånvaro erfar utanförskap.

Place, publisher, year, edition, pages
2005.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-5479OAI: oai:DiVA.org:su-5479DiVA: diva2:195326
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 146 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf