Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Värdestyrning: En empirisk studie av dess organisatoriska effekter
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2005 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med denna studie är att se vilka effekter värdestyrning förväntas ge på organisationens medarbetare. För att undersöka syftet har en empirisk studie genomförts på företaget Agria Djurförsäkring, som arbetar med värdestyrning. Studien visar att medarbetarna trivs väldigt bra med sitt arbete vilket delvis beror på den fysiska arbetsmiljön, delaktigheten och det gemensamma djurintresset. Studien visar även att medarbetarna är likriktade i sina värderingar, samt att de styrningsverktyg som finns inom organisationen syftar till att påverka medarbetarnas beteende. Medarbetarna uttrycker en viss rädsla med att uttrycka andra värderingar eller åsikter än vad som är allmänt accepterat inom organisationen. Slutsatsen från studien visar att medarbetarna arbetar omedvetet utifrån de värderingar som styr verksamheten, samt att ledarna vill att de styrande värderingarna ska levandegöras, men inte vara synliga. De intervjuade menade även att de utvecklas åt samma håll som Agria, vilket visar på att dessa medarbetare identifierar sig starkt med organisationen. Flertalet av de intervjuade var missnöjda med sin lön, men menade samtidigt att de trivs utomordentligt bra med sitt arbete, varför de inte vill byta arbetsplats. Från detta empiriska resultat har slutsatsen dragits att medarbetarna får ett så stort utbyte från organisationen på andra sätt än lönemässigt, exempelvis genom förmåner, delaktighet, kamratskap osv., att de väljer att stanna kvar på sin arbetsplats istället för att byta arbetsplats för att få högre lön.

Place, publisher, year, edition, pages
2005.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-5560OAI: oai:DiVA.org:su-5560DiVA: diva2:195426
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 132 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf