Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Karriärskvinnan om motståndet
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2005 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Ur ett historiskt perspektiv har mycket förändrats de senaste decennierna när det gäller kvinnors möjlighet att göra karriär. Många av de strukturella hinder som tidigare har funnits och hindrat kvinnor från att göra karriär har försvunnit. Men trots det finns det fortfarande andra sorters problem kvar som kvinnor möter när de vill avancera i arbetslivet. Vi vill med denna uppsats fördjupa oss i dessa hinder som stoppar kvinnor på väg uppåt i karriären. Mer specifikt är syftet med denna uppsats att studera det motstånd kvinnliga chefer möter när de gör karriär. Vi vill förstå varför detta motstånd uppkommer, hur det ser ut och hur kvinnor bemöter detta motstånd. För att uppnå vårt syfte har vi använt oss av en kvalitativ metod och intervjuat fem kvinnliga chefer. En huvudsaklig slutsats vi kan dra från studien är att kvinnor drabbas av motstånd just på grund av det faktum att de är kvinnor, vilket innebär att de skiljer sig ifrån den manliga majoriteten. Motståndet tar sig ofta i uttryck i form av att kvinnor inte blir identifierade som den personen de egentligen är, utan istället blir identifierad som en person med lägre status. Kvinnorna i vår studie har lärt sig att hantera motståndet på olika sätt. Antingen genom att de tar tag i situationen på en gång eller genom att de fullständigt ignorerar den. Den gemensamma faktorn hos alla av respondenterna vi har intervjuat är att de alla finner ett stort stöd i sina familjer/partners och vänner. Vi fann dessutom att kvinnor ofta utövar ett motstånd gentemot andra kvinnor på grund av att det känner sig hotade eller avundsjuka. Det visade sig även att kvinnor ofta inte är medvetna om det motstånd som det möter. Så vi anser att både män och kvinnors medvetenhet om feminismen och vad den står för måste öka. Nyckelord: kvinnligt ledarskap, kvinnliga chefer, motstånd, feminism, jämställdhet

Place, publisher, year, edition, pages
2005.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-5954OAI: oai:DiVA.org:su-5954DiVA: diva2:195863
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(306 kB)583 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 306 kBChecksum MD5
587ada465be522a53ee6d88935743e4e26c74cb8d972701027c3ec0a355f405498a68357
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 583 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 708 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf