Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Yta eller innehåll: en fallstudie om CSR som medverkandeprocess i organisationen
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2005 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Den här magisteruppsatsen handlar om företagens sociala ansvar, CSR. Det är en fallstudie på åtta marknadsledande, svenska företag. Syftet med den här uppsatsen är att analysera konceptet CSR i de undersökta fallföretagen. Vi fokuserar på hur företagen ser på CSR och hur och varför de involverar personalen i detta arbete. De företag vi undersökt jobbar alla inom olika branscher. Samtliga är välkända och har en stabil position på marknaden. Ett av de undersökta företagen är en kommun, Botkyrka kommun. Detta då vi vill se ifall det är några skillnader på en arbetsplats som inte skall vara vinstdrivande i förhållande till de övriga. En kvalitativ metod ligger till bas för denna uppsats. Vi har träffat personer i ledande positioner från varje företag för en personlig intervju. Vi har även använt oss av skrivet material från företagen samt av webbaserade källor som hemsidor och artiklar. Resultatet av undersökningen visar att CSR är ett väldigt brett begrepp. På grund av avsaknad av regler och lagar kring detta är företagen fria att själva definiera begreppet och arbeta med det som de själva vill. Vilket i vissa fall tycks leda till att de lägger vikten på områden där de sedan tidigare har bra, genomarbetade policys istället för att lägga kraft och energi på nya delar. Vissa företag har exempelvis valt att arbeta med sponsring av frivilligorganisationer såsom Röda Korset, medan andra jobbar med uppförandekoder till underleverantörer och vissa lägger krutet på sina anställda i Sverige. Tidigare undersökningar har visat att en stor del av unga akademiker föredrar att jobba på välrenommerade företag med starkt socialt ansvar, framför en hög lön. Våra undersökta företag säger sig ha sett en stor skillnad i kraven från de som kallas till rekrytering idag än tidigare. Men de säger att det idag handlar betydligt mer om kompetensutveckling, avanceringsmöjligheter och extra semesterdagar än rena frågor om CSR och socialt ansvar. De slutsatser som dragits i uppsatsen grundar sig till viss del i svårigheten att definiera begreppet CSR. Samt att vi inte hade tillgång att prata med de anställda direkt utan bara med deras chefer.

Place, publisher, year, edition, pages
2005.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-6009OAI: oai:DiVA.org:su-6009DiVA: diva2:195921
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(732 kB)783 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 732 kBChecksum SHA-1
c5f83baf1f404ad4e8c914a318b653ac37c6a3f2cf6d74ec87942bf58d2eb012e180bb95
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 783 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 582 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf