Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Skiftnycklar och humankapital: En studie av två företags branschspecifika chefskap?
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2005 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Nyckelord: Branschspecifikt chefskap, egenskaper, Plattityder? Problem: De problem som vi undersökt är framförallt; huruvida en chefs egenskaper är likartade oavsett branschtillhörighet, om generella chefsegenskaper går att hitta i två olika branscher, hur ledaren uppfattar sitt eget ledarskap och hur detta ledarskap uppfattas av de anställda. Ett problem som vi upplevt är att stora delar av den tillgängliga litteraturen är väldigt likriktad Vi har även sett problem med att stora delar av litteraturen inte tar upp specifika branschers chefskap och dess utmaningar. Syfte: Vi vill med denna studie bidra till att belysa de skillnader och likheter som sker inom chefskapet i de olika branscherna. Ett annat syfte som vi haft är att visa på om det förekommer några diskrepanser mellan hur cheferna och de anställda upplever det ledarskap som utövas. Vi har även syftat till att försöka dela in cheferna i olika roller som kan fungera representativt för deras egenskaper som helhet. Metod: Vi har i studien jämfört chefer och deras egenskaper i bemannings- och verkstadsbranschen. Detta har tagit sin början i en omfattande genomgång av den tillgängliga litteratur som finns på området. Genom att använda två olika branscher har vi synliggjort de frågeställningar vi har om ledarskap. Vi har intervjuat fyra chefer från två olika företag. Därtill har ett antal anställda i respektive företag och bransch fått svara på enkäter gällande det ledarskap som deras chefer utövar. Resultat: I vår studie har vi kommit fram till följande slutsatser: Att vissa egenskaper är mer eller mindre universella för chefer oavsett om de arbetar inom verkstad eller bemanning. Där märktes framförallt sammanordningsförmåga. En annan slutsats vi kommit fram till är att cheferna beroende på bransch har olika möjligheter att aktivt bedriva ledarskap. En sista slutsats vi kommit fram till i vår studie är att anställda i båda branscherna har egenskaper som engagemang högt upp på önskelistan.

Place, publisher, year, edition, pages
2005.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-6082OAI: oai:DiVA.org:su-6082DiVA: diva2:196007
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(432 kB)371 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 432 kBChecksum MD5
7ce5b63a0243b3f2bd08c96fb6247688c9c92d6abe92ef98b315152fc002903f9fa50772
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 371 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 254 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf