Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Konsten att öka och använda kunskap: – Kompetensutveckling ur ett medarbetarperspektiv
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2005 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Kompetensutveckling är i dag ett högst aktuellt ämne för många organisationer i Sverige, oavsett deras inriktning. För att kunna konkurrera måste organisationerna vara så effektiva som möjligt vilket medför ett krav på utveckling. Idag ser de flesta företag ett stort värde i att samla samtliga medarbetares kompetens för att förstå och utveckla sig i en allt mer hårdnande konkurrens. Även i aktuell forskning har det framkommit att satsning på medarbetarnas engagemang och kompetensutveckling ger företag möjligheter till en förbättrad vinst genom att kompetensutveckling tillför högre produktivitet och kvalitet, bättre kundvärde och därmed större marknadsandelar samt ett bättre börsvärde. En kontenta av teorierna kring kompetensutveckling är att det är av stor vikt att hela organisationen, från medarbetaren till ledningsnivå, har en samsyn och förstår innebörden av de processer som leder fram till ett fördelaktigt resultat av kompetensutvecklande åtgärder. Att tillämpa kompetensutveckling innebär bland annat att utvärdera behov, stödja och uppmuntra till kompetensutvecklande åtgärder och fastställa huruvida de kan gynna organisationen. Huvudsyftet med denna uppsats är att analysera kompetensutveckling ur ett medarbetarperspektiv. På så sätt vill vi urskilja medarbetarens upplevda möjligheter, restriktioner och förhållningssätt till kompetensutveckling. Vår främsta avsikt med uppsatsen är att den ska fungera som ett underlag, i organisationers arbete med kompetensutveckling, och beskriva delar av de komplikationer som kan uppstå i processerna kring det arbetet. För att uppfylla syftet har vi arbetat med litteraturstudier inom ämnet, genomfört en enkätundersökning bland medarbetare i tre organisationer samt hämtat material ur sekundär organisationsinformation. Utifrån undersökningsresultatet drar vi författare slutsatsen att undersökta organisationer har en positiv inställning till medarbetarens kompetensutveckling och att de lägger tid och ekonomiska resurser på att framställa kompetensprogram. Vi ser dock i uppsatsens undersökning tydliga tendenser till att medarbetaren upplever en vag rollfördelning i ansvaret kring utveckling av kompetens, att det är svårt att få tid tilldelad för kompetensutvecklande åtgärder samt att en stor del av kompetensutvecklande åtgärder inte följs upp och tillvaratas i organisationen.

Place, publisher, year, edition, pages
2005.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-6124OAI: oai:DiVA.org:su-6124DiVA: diva2:196058
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1101 kB)564 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1101 kBChecksum MD5
16132475b64e8ff696a38df9ddb5af597c59ee0bb6acec65bc9887214f1a3c776badb7a0
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 564 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 453 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf