Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Mångfald: En studie om hinder och drivkrafter i olika företags mångfaldsarbete
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2005 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Dagens debatt om diskriminering i arbetslivet har lett till frågan om vad mångfald och mångfaldsarbete innebär för företag. Mångfald definieras på olika sätt i forskningen, bland annat som många olikheter, förekomsten av minoritetsgrupper och ”diversity”. Denna mångfald oavsett definition påverkar företagen i Sverige, vilket har lett oss in på frågan hur företagen påverkas. Forskningsfrågan som vi ämnar besvara med vår undersökning är, Vilka hinder och drivkrafter finns vid mångfaldsarbete i olika företag? Vårt syfte med denna studie är att öka förståelsen för mångfaldsbegreppet samt för hinder och drivkrafter i utvecklingen vad det gäller mångfald och mångfaldsarbete i företag Vi har genomfört en kvalitativ undersökning där vi talat med ett antal organisationer och företag. Dessa arbetar alla på något sätt med mångfaldsfrågan. De har alla givit oss en bild av hur de förhåller sig till begreppet mångfald, vilka drivkrafter samt vilka hinder vid mångfaldsarbetet de stött på. Vi har fått en bred och mångsidig bild av mångfaldsarbetet. Resultaten i vår studie visar att de största drivkrafterna till mångfaldsarbete är externa drivkrafter och lönsamhet. De externa drivkrafterna är diskrimineringslagarna, arbetskraftsbrist, generationsskifte och en mångfaldig kundbas. Lönsamheten inkluderar socialt ansvar och image. Hinder som framkommit i undersökningen är lagstiftning, samhällsdebatt, attityder, vana, trygghet och normer samt att mångfaldsfrågan har låg prioritet.

Place, publisher, year, edition, pages
2005.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-6182OAI: oai:DiVA.org:su-6182DiVA: diva2:196151
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 118 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf