Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ett lojalitetsprogram för Brain Bemanning
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
2006 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bemanningsbranschen är en ny och expanderande bransch i Sverige. Brain Bemanning är en av branschens aktörer som inriktar sig på att hyra ut högskolestudenter till företag och detta projekt utgår ifrån ett uppdrag för företaget i fråga. Projektets syfte var att utveckla ett förslag till lojalitetsprogram för Brain Bemannings uthyrda konsulter. Företaget ville ha hjälp med att deras uthyrda konsulter skall känna sig mer integrerade i företaget. För att kunna svara på projektets frågeställning genomfördes kvalitativa intervjuer där hermeneutiken använts som vårt vetenskapliga angreppssätt. Intervjuer har genomförts med tretton konsulter samt två representanter från företaget vilka var personalansvarig och Vice VD. Avsikten med intervjuerna var att få en bild av hur konsulterna upplever sin relation och identitet till Brain Bemanning samt vad som motiverar dem i arbetet. Dessa svar jämfördes sedan med de svar vi fick ifrån Vice VD samt personalansvarig om hur relationen, motivationen och identiteten är i dagsläget samt hur de vill att dessa skall vara. Slutligen frågade vi båda parterna om egna förslag som de önskar ha med i ett lojalitetsprogram. Den empiriska studien visar att konsulterna har en nära relation till företaget men det som skiljer sig är vad som motiverar dem i sitt arbete och hur integrerade de känner sig med Brain Bemannings identitet och organisationskultur. Slutsatsen visar på att allting har sin utgångspunkt i relationen mellan konsulten och företagets kontor. Vi menar att om det inte finns en fungerande relation mellan kontoret och konsulterna, så motiveras inte konsulterna till att känna ett engagemang och vara lojala mot Brain Bemanning. Vi anser även att Brain Bemanning behöver arbeta med att försöka behålla sin personliga profil även i det expanderande skedet som företaget befinner sig just nu i. Som förslag till lojalitetsprogrammet föreslår vi att Brain Bemanning bör införa en personal-idé som en grund. Sedermera behöver de arrangera aktiviteter som i sin tur generar en bra relation och motiverar konsulterna, vilket gör att konsulterna förstår Brain Bemannings vision om identitet och kultur. Nyckelord: bemanningsföretag, lojalitetsprogram, relation, motivation, identitet

Place, publisher, year, edition, pages
2006.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-6234OAI: oai:DiVA.org:su-6234DiVA: diva2:196221
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2007-01-05 Created: 2007-01-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(414 kB)558 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 414 kBChecksum MD5
9ee7c0122feff86bb31abf30b5ef3aab8f082e508c45855a60f81253574d631a9de25208
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 558 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 568 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf